根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！庇萌藛挝粚趧诱咦龀龅某麤Q定是否有效，應當符合三個方面的法律要件，即用人單位做出除名決定的事實是否成立、依據(jù)是否合法及送達方式是否有效，否則除名決定不能成立并生效，雙方的勞動關系繼續(xù)存續(xù)。

除名是指用人單位專門對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理措施。

《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。

除名條件規(guī)定：

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由;

(2)經(jīng)批評教育無效;

(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。

辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。

違紀辭退的條件是：

1、職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為;

2、經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;

3、尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關規(guī)定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應屬于正常辭退職工的情況。

附：除名的情形是：

1.職工經(jīng)常曠工要有正當理由;

2.經(jīng)批評教育無效;

在計算曠工天數(shù)時要注意：達到規(guī)定的連續(xù)曠工時間超過15天，是要把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后進行計算。在累計曠工時間時要注意：1年以內累計曠工時間超過30天的計算，是應按自然年度進行計算。

另外，要注意除名是有時限規(guī)定的?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第20條規(guī)定：審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。

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