一、廣州撫養(yǎng)費(fèi)一般多少錢(qián)一個(gè)月多少錢(qián)?

有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的20-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的50%。即使是父母雙方協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫養(yǎng)費(fèi)，法院也應(yīng)查實(shí)雙方是否符合上述依據(jù)。

根據(jù)最高人民法院的意見(jiàn)，對(duì)于有固定收入的，撫育費(fèi)通常可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。

撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)量。經(jīng)法律流程夫妻離婚，不與未成年或不能獨(dú)力生活的娃兒一起生活的，應(yīng)負(fù)擔(dān)娃兒的撫養(yǎng)費(fèi)。只有一個(gè)娃兒時(shí)撫養(yǎng)費(fèi)按其總收入的30%給付，有多個(gè)娃兒時(shí)撫養(yǎng)費(fèi)按其總收入的20%給付。

具體：根據(jù)娃兒的事實(shí)上需要、爸媽兩方的負(fù)擔(dān)本領(lǐng)和當(dāng)?shù)氐氖聦?shí)上生活水準(zhǔn)確定。分兩種情況：

(一是對(duì)于有固定收入的，撫育費(fèi)通?？砂雌湓驴偸杖氲?030%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上娃兒撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但通常不得超出月總收入的50%。薪水總額的計(jì)量，應(yīng)當(dāng)包括基礎(chǔ)薪水、級(jí)別薪水、職務(wù)薪水、工齡薪水、津貼、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼及其他的收入。

(二是對(duì)于無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)其當(dāng)年總收入或其所處同行業(yè)的平均收入。如農(nóng)民給付的撫養(yǎng)費(fèi)的準(zhǔn)則通常不低于當(dāng)?shù)仄骄疁?zhǔn)。個(gè)體工商戶(hù)、專(zhuān)業(yè)承包戶(hù)、私營(yíng)公司主的娃兒撫養(yǎng)費(fèi)，應(yīng)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況和事實(shí)上利潤(rùn)給付。對(duì)一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財(cái)物折抵娃兒撫育費(fèi)。

二、撫養(yǎng)費(fèi)的給付方法是怎樣的?

撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)定期給付。定期給付，通常以月、季度、年為時(shí)間單位。一方每月有固定收入，撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)按月給付;無(wú)固定月收入的，則可按收益季度或2年一次定期給付，無(wú)論是按月還是季度、半年或年定期給付，為了便于執(zhí)行，都應(yīng)在調(diào)解協(xié)議或裁判書(shū)中加以明確。

孩子的撫養(yǎng)費(fèi)是應(yīng)當(dāng)由沒(méi)有擁有孩子的撫養(yǎng)權(quán)的一方在孩子的孩子的撫養(yǎng)費(fèi)的協(xié)議中約定支付的方式、數(shù)額、時(shí)間等，如果是應(yīng)當(dāng)支付的一方不支付的，另一方是可以直接向人民法院進(jìn)行起訴的，如果是另一方確實(shí)是存在經(jīng)濟(jì)困難的，可以要求對(duì)方適當(dāng)少量的支付。

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