飯店員工遭毆打怎么處罰

尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財(cái)物，或者在公共場所起哄鬧事。嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的行為。刑法將尋釁滋事罪的客觀表現(xiàn)形式規(guī)定為四種：

1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；

2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的；

3、強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；

4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。

《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；

(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的；

(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；

(四)在公共場所起哄鬧事。造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。

糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

老板毆打員工應(yīng)受的處罰

(一)老板動(dòng)手打員工，如果毆打員工至輕微傷，則屬于治安案件；如果毆打至輕傷以上，則屬于刑事案件；其法律依據(jù)：

1、《治安管理處罰法》(2012修正)第四十三條　毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的；

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

2、《刑法》第二百三十四條　【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

所以我們應(yīng)該根據(jù)被毆打人的情況及醫(yī)院出具的相關(guān)證明來判定毆打人的違法情節(jié)是否嚴(yán)重，以此作為法律處罰的依據(jù)。那么當(dāng)我們遇到這樣的情形該怎樣維護(hù)自身合法權(quán)益呢.

飯店員工遭毆打如何處罰？飯店員工在工作時(shí)遭遇到毆打行為要能夠及時(shí)的去應(yīng)對(duì)，不要忍氣吞聲就這么放過施暴者。對(duì)于飯店員工遭毆打之后的處理或是要處罰毆打人應(yīng)該要怎么做，你不清楚的時(shí)候，可以來律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。