一、工資糾紛公安機(jī)關(guān)管嗎

工資糾紛屬于民事糾紛，不在公安機(jī)關(guān)的職能范圍，可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)人事部門申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等。

二、勞動(dòng)仲裁程序

(一)申請(qǐng)與受理

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式;

2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;

3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。

需要范本的看這邊：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本》

仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

(二)開(kāi)庭與裁決

1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人;

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁;

3、開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避;

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

另外，有兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁終局的，一是小額訴訟案件;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。具體有：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件;

2、追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件;

3、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?

4、追索賠償金的案件

5、國(guó)家對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的案件，如工作時(shí)間、休息休假等

上訴案件一裁終局針對(duì)的是用人單位，如果勞動(dòng)者對(duì)判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

綜合上面的介紹，屬于民事糾紛的工資糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁方式來(lái)解決。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于工資糾紛的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。