公司能否查到員工有無前科

1、公司必須依法向個人所在的派出所申請才可以查詢的。

2、一般情況下很難查詢的。

公司可以要求應(yīng)聘者如實填寫個人簡歷，應(yīng)聘者要如實填寫，?公司無法查詢公安機(jī)關(guān)的個人違法犯罪記錄，就是說公安機(jī)關(guān)的這些檔案不向公司提供查詢。也就是一般情況下，公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。不過公司若想要了解員工是否有可能有過犯罪記錄的，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明(向戶籍所在地派出所調(diào)取)。對于已經(jīng)招錄的員工，可以通過制定公司規(guī)章制度，告知員工需要提供無犯罪記錄證明。若在職員工拒絕提供的，那么只能是按照工作崗位是否需要無犯罪的要求來進(jìn)行調(diào)崗或者離職。

案底查詢規(guī)定

《犯罪記錄信息管理及查詢》犯罪記錄信息的管理機(jī)關(guān)在向社會提供犯罪信息查詢服務(wù)時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)關(guān)于升學(xué)、入伍、就業(yè)等資格、條件進(jìn)行。工作人員不按規(guī)定提供信息，或者故意提供虛假、偽造信息，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

1、國家機(jī)關(guān)查詢：國家機(jī)關(guān)基于辦案需要，向犯罪人員信息登記機(jī)關(guān)查詢有關(guān)犯罪信息，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以配合。當(dāng)然仍然應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。

2、律師在犯罪記錄查詢上的權(quán)限?辯護(hù)律師為依法履行辯護(hù)職責(zé)，要求查詢本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪記錄的，應(yīng)當(dāng)允許。

3、普通公民的查詢權(quán)限?普通公民不得隨意查詢他人犯罪記錄信息。確有必要查詢他人犯罪信息的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)信息管理機(jī)關(guān)要求提供相應(yīng)的書式材料(主要是查詢的用途)，經(jīng)審核通過后能進(jìn)行相關(guān)犯罪記錄查詢。

新入職公司能否查到之前公司的工作信息

首先，新入職公司是查不到之前的工作內(nèi)容的，只能看出來你的累計繳費(fèi)額和年限。知道是什么時候開始交了社保單看不出來哪個公司給你交的。?除非你公司的辦理人員去社保局專門查，但社保局不輕易給個人查這個的。?所以大家是可以放心的。那么在入職前的面試中，應(yīng)該也能夠?qū)镜母琶惨惶骄烤沽?。而這幾次的接觸也是至關(guān)重要的，因為你將直面公司環(huán)境，從HR或面試官那里了解一些內(nèi)部情況，窺探員工氛圍以及其他關(guān)于公司的真實面貌。

員工入職新公司都需要做哪些資料

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張；

3、身份證原件或戶口復(fù)印件；

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件)；

5、資歷或資格證件原件；

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；

7、體檢合格證明；

8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。

公司能否查到員工有無前科？員工有過前科但已經(jīng)改過自新了，公司就應(yīng)該要給一個新的機(jī)會給他們，讓他們能夠?qū)崿F(xiàn)他們的價值。對于公司查詢員工檔案、前科或是資料等等內(nèi)容的合法性如果你并不是那么清楚，來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師幫助自己。