退休返聘員工能起訴要回節(jié)假日加班工資

由于退休返聘人員雖存著合理的勞動(dòng)關(guān)系，但不屬于勞動(dòng)法所規(guī)定的合格的勞動(dòng)者，因此其與聘用單位的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整。聘用單位有理由不支付反聘人的加班工資。

如確屬特邀返聘的人員關(guān)于法定節(jié)假日的上班的工資問題，需要跟用人單位協(xié)商。

退休后返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。?雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。?廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)二者的區(qū)別，臺(tái)灣著名學(xué)者史*寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。

退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。北京市最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個(gè)限制，工資哪怕是1元也是不違法的。

退休人員返聘工資需要備案

退休人員返聘不需要到勞動(dòng)局備案。只需要公司和退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議即可

2010年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此，針對(duì)退休返聘員工，不受勞動(dòng)法律法規(guī)約束和調(diào)整，而是適用有關(guān)的民事法律，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》等。

1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因?yàn)槊穹ㄗ裱氖且馑甲灾卧瓌t，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補(bǔ)充約定，不能達(dá)成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢?，勞務(wù)關(guān)系相比較勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協(xié)議約定，將會(huì)造成雙方權(quán)利義務(wù)不清，從而帶來不必要的麻煩。因此，貴公司目前需要跟該員工補(bǔ)簽一份勞務(wù)協(xié)議。

2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身損害賠償的法律法規(guī)，但有個(gè)別地方認(rèn)為這屬于工傷，例如上海。對(duì)此，貴公司需根據(jù)所在地法律法規(guī)進(jìn)行處理。為了避免有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，建議為該員工購買一份商業(yè)保險(xiǎn)。

3、退休返聘人員離職時(shí)，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對(duì)此無特別約定的，則一般司法實(shí)踐中不會(huì)支持員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求的。

退休返聘員工能起訴要回節(jié)假日加班工資?退休返聘員工要是在節(jié)假日的時(shí)候沒有享受到相應(yīng)的加班工資，可以先了解下自己是否符合加班工作的要求。退休返聘員工能起訴要回加班工資有律師幫助更好，有需要可以找律霸網(wǎng)律師。