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沒工作能爭到撫養(yǎng)權(quán)嗎？
一、沒工作能爭到撫養(yǎng)權(quán)嗎?
沒工作有可能爭到撫養(yǎng)權(quán)，法院在考慮撫養(yǎng)權(quán)判給誰的時候，應(yīng)當(dāng)從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，作出關(guān)于子女撫養(yǎng)權(quán)的判決。并不是說你沒有工作就一定爭取不到撫養(yǎng)權(quán)，如果法院認(rèn)為，子女和父親生活不利于他的身心健康，那么還是會判給你的。
二、具體而言，應(yīng)該遵循以下原則：
(一)兩周歲以下的子女，一般隨母親生活。但母親有下列情況之一的，可隨父親生活：患有久治不愈的傳染疾病或者其他疾病，子女不宜與其共同生活;有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父親要求子女隨其生活的;因其他原因，子女確實(shí)無法隨母生活的。
(二)父方或者母方均要求子女隨其共同生活的，一方有下列情況之一的可以優(yōu)先考慮：已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;子女隨其生活時間長;改變環(huán)境對子女健康成長明顯不利的;無其他子女，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或者其他嚴(yán)重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。
(三)父母雙方撫養(yǎng)子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活的，但子女單獨(dú)隨祖父母或者外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助照顧好孫子女或者外孫子女，可作為子女隨父或者隨母生活的優(yōu)先條件予以考慮。
(四)如果未成年子女在8周歲以上的，應(yīng)該考慮子女的意見，并盡可能照顧子女的要求。
子女撫養(yǎng)權(quán)的分隔是夫妻雙方離婚時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考慮的重大事項(xiàng)，在司法判決上，應(yīng)當(dāng)遵循利于子女成長的角度來進(jìn)行，至于有沒有工作并不能直接認(rèn)定不能爭到撫養(yǎng)權(quán)，如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定可以為子女的成長作有效促進(jìn)，就可以獲得撫養(yǎng)權(quán)。另外子女的意見也是非常重要的。
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