答：違法!《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。

建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對(duì)堅(jiān)決不從，何不順?biāo)浦郏灹艘矡o效，并不會(huì)影響自己的合法權(quán)益。

問：產(chǎn)假遇法定節(jié)假日需順延嗎?

答：產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間，從預(yù)產(chǎn)期前15日開始休假，到第98天即截止(難產(chǎn)、多胞胎另計(jì))，按自然天數(shù)計(jì)算，故休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。部分地區(qū)規(guī)定晚育假遇法定節(jié)假日可順延。

問：女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇?

答：勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問題[(65)中勞薪便字381號(hào)]中答復(fù)：女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。該答復(fù)雖已年代久遠(yuǎn)，但實(shí)踐中基本上仍在執(zhí)行。

問：關(guān)于婚假有什么規(guī)定嗎?

答：國家規(guī)定的婚假不超過3日，晚婚的(法定婚齡推遲三年以上)，各地計(jì)劃生育條例規(guī)定可增加婚假，增加天數(shù)不等。

問：離婚后復(fù)婚、再婚可以享受婚假嗎?

答：復(fù)婚實(shí)際上也屬再婚，勞社廳函[2000]84號(hào)文規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。但是，再婚一般是不享受晚婚假的，因晚婚延長(zhǎng)婚假(即晚婚假)屬計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)措施，各省市的計(jì)劃生育條例大多規(guī)定晚婚假只適用于初婚者。

問：“三期”內(nèi)可降工資嗎?

答：1988年實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實(shí)踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權(quán)益。新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對(duì)此進(jìn)行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。

問：女職工三期內(nèi)可以安排加班嗎?

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對(duì)此有明確規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕七個(gè)月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

問：違反計(jì)劃生育政策生“二胎”(單獨(dú)二胎除外)可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎?

答：婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，女職工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家現(xiàn)規(guī)定產(chǎn)假98天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受98日的產(chǎn)假。但是，鑒于違反計(jì)劃生育政策的事實(shí)，實(shí)踐中一般認(rèn)為產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)。

問：女職工退休年齡有什么規(guī)定?

答：《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，區(qū)分了女職工的退休年齡：女職員55歲、女工人50歲。國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定：女干部退休年齡和企業(yè)在聘期間的女性管理人員為55周歲，未被企業(yè)聘用的原女性管理人員以及女性工人法定退休年齡為50周歲。勞動(dòng)部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。