一、關(guān)于勞動(dòng)爭議過錯(cuò)推定原則是否適用?

勞動(dòng)爭議不適用于過錯(cuò)推定，原則勞動(dòng)爭議也是誰主張誰舉證的?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》：

第十三條　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：第六條　在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、過錯(cuò)推定原則的適用范圍

1、建筑物及其他地上物致人損害責(zé)任。建筑物及其地上物致人損害責(zé)任應(yīng)適用過錯(cuò)推定責(zé)任原則。

2、共同危險(xiǎn)行為致人損害責(zé)任。在共同危險(xiǎn)行為人致人損害的情形下，受害人不能判明誰是加害人，不能證明加害人的主觀過錯(cuò)，為保護(hù)受害人的合法權(quán)益，必須適用過錯(cuò)推定責(zé)任原則，即從受害人的損害事實(shí)中推定共同危險(xiǎn)行為人的共同過失。

3、雇員職務(wù)行為致人損害責(zé)任。這種賠償責(zé)任應(yīng)適用推定過錯(cuò)責(zé)任原則，被告舉證責(zé)任倒置，由雇主或法人舉證證明自己無過錯(cuò)，舉證不能或證明不足的，直接從損害事實(shí)推定雇主或法人主觀上有選任不當(dāng)，疏于監(jiān)督管理的過失，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

4、醫(yī)療損害責(zé)任。醫(yī)療事故是侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的竟合，具有較強(qiáng)的技術(shù)性和專業(yè)性。在醫(yī)療損害賠償案件中，受害人往往對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)缺乏基本了解，受害人是弱者，難以舉證證明致害人在醫(yī)療服務(wù)中有過錯(cuò)，如果適用一般過錯(cuò)責(zé)任原則，勢(shì)必使受害人一開始就處于十分不利地位。因此，醫(yī)療損害賠償責(zé)任也適用過錯(cuò)推定責(zé)任原則，只要受害人能證明損害事實(shí)的存在，損害事實(shí)與醫(yī)療單位的行為有因果關(guān)系，如果醫(yī)療單位不能證明自己無過錯(cuò)，就應(yīng)推定醫(yī)療單位有過錯(cuò)而承擔(dān)民事責(zé)任。

法律上有明確的規(guī)定過錯(cuò)推定原則的適用范圍，其中并不包括勞動(dòng)爭議，因?yàn)檫^錯(cuò)推定原則的話，是受害人只需要提出自己的主張，相關(guān)的證據(jù)由相對(duì)方提供，實(shí)際上就是舉證責(zé)任倒置。但勞動(dòng)者自己沒有任何證據(jù)的話，仲裁機(jī)構(gòu)也沒辦法支持勞動(dòng)者的訴求。

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