員工在遇到加班的情況下，大部分人都是順從的，畢竟工作不容易。但有些勞動(dòng)者覺得加班不太合理，公司又沒有給加班工資，于是就拒絕加班了，結(jié)果自己時(shí)候被調(diào)離了相關(guān)崗位，做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。那么，拒絕加班被調(diào)職是否違反勞動(dòng)法?

拒絕加班被調(diào)職是否違反勞動(dòng)法?

違反了。單位的做法違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。實(shí)際上這種情況屬于用人單位因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，單位應(yīng)當(dāng)和你協(xié)商調(diào)崗，你不同意的，單位就應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法地四十條第三項(xiàng)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照你滿7年不滿7.5年的工齡支付你7.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者按照你滿7.5年不滿8年的工齡支付你8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，或者以額外多支付你一個(gè)月工資代替。

勞動(dòng)合同法：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在工作中勞動(dòng)者遇到任何的法律糾紛都是有可能，這時(shí)可以先來(lái)律霸網(wǎng)咨詢專業(yè)律師得到處理意見。