典型案例

涉就業(yè)協(xié)議書勞動(dòng)爭議案

就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與所在高校、用人單位在正式確立勞動(dòng)關(guān)系前，在規(guī)定期限內(nèi)確定就業(yè)關(guān)系并明確三方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，但簽訂就業(yè)協(xié)議書并非意味著建立勞動(dòng)關(guān)系，而就業(yè)協(xié)議書本身也不屬于勞動(dòng)合同。

典型案例一：黃某訴某科技公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)案

2009年6月，黃某研究生畢業(yè)便與所在高校、某科技公司簽訂《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，并于次月根據(jù)北京市教委出具的《全國畢業(yè)研究生就業(yè)通知書》將其檔案轉(zhuǎn)入該科技公司在人才機(jī)構(gòu)的集體戶中。黃某稱該科技公司沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，而是派其至另一家公司工作。2012年4月，黃某辭職進(jìn)入某出版社工作，要求某科技公司為其辦理個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。該科技公司主張已為黃某辦理北京戶口及存檔手續(xù)，但黃某經(jīng)通知未到公司實(shí)際工作，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系，其并無義務(wù)為黃某轉(zhuǎn)移檔案。故黃某以要求該公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)為由訴至法院。

法院認(rèn)為，黃某與某科技公司簽訂《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》后并未實(shí)際進(jìn)入該公司工作，雙方未建立實(shí)際的勞動(dòng)用工關(guān)系。現(xiàn)黃某已就職于其他單位，充分體現(xiàn)出黃某已無到該公司就職之意愿，該公司繼續(xù)保有黃某的個(gè)人檔案已失去意義，公司不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)無事實(shí)及法律依據(jù)。故法院判決該公司為黃某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律要點(diǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工。畢業(yè)生與就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后未實(shí)際入職該單位提供勞動(dòng)，雙方就未建立實(shí)際的勞動(dòng)用工關(guān)系。鑒于此，簽訂就業(yè)協(xié)議書的企業(yè)也就沒有持有畢業(yè)生檔案的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為畢業(yè)生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

典型案例二：張某訴某科技學(xué)院確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系無效案

2005年4月15日，張某與某科技學(xué)院以及其培養(yǎng)單位河北某大學(xué)簽訂《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，約定某科技學(xué)院接受張某到本院教師崗位工作，工作服務(wù)期為五年。按照上述就業(yè)協(xié)議書，張某畢業(yè)后，到某科技學(xué)院工作直至2010年4月28日生育一女。2010年5月18日，某科技學(xué)院在報(bào)紙上發(fā)布通知，主張按照雙方所簽署的就業(yè)協(xié)議書的約定,雙方勞動(dòng)關(guān)系于2010年4月18日期滿終止。張某以請求確認(rèn)單位終止勞動(dòng)關(guān)系無效為由訴至法院。

法院認(rèn)為，某科技學(xué)院與張某簽訂的就業(yè)協(xié)議書并沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等主要內(nèi)容，且協(xié)議書簽訂時(shí)間為張某畢業(yè)之前，故該協(xié)議書不能視為用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)簽訂的勞動(dòng)合同，該科技學(xué)院基于就業(yè)協(xié)議書約定的五年服務(wù)期，作出終止與張某勞動(dòng)合同關(guān)系的通知沒有依據(jù)，據(jù)此法院判決確認(rèn)該科技學(xué)院終止與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系無效。

法律要點(diǎn)

就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù)，是雙方下一步確立勞動(dòng)關(guān)系的前提和準(zhǔn)備，不具備勞動(dòng)合同的內(nèi)容和功能，畢業(yè)生與用人單位有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容還有待于雙方在勞動(dòng)合同中詳細(xì)約定。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以，本案中，用人單位依據(jù)就業(yè)協(xié)議書約定的服務(wù)期終止已視為無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)然無效。

涉進(jìn)京落戶勞動(dòng)爭議案

北京戶口的稀缺性使戶口成為進(jìn)京擇業(yè)的重要因素之一，以下兩個(gè)案件都是落戶所引發(fā)的糾紛，這也是在京初入職人員常遇見的法律問題。

典型案例三：某理財(cái)顧問公司訴汪某支付戶口違約金案

汪某于2011年入職某理財(cái)顧問公司，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2012年雙方簽訂了《非京籍員工落戶辦理協(xié)議書》，載明該公司辦理員工汪某的非北京戶籍員工的落戶手續(xù)等有關(guān)事宜，汪某對公司有三年的服務(wù)期，自雙方簽訂合同之日起開始計(jì)算。若非該公司原因，汪某提出中斷終止勞動(dòng)合同的，須向該公司支付補(bǔ)償金三萬元。2013年10月汪某向該公司提出辭職后未再提供勞動(dòng)。該理財(cái)顧問公司便以汪某違反雙方簽訂的落戶協(xié)議為由要求汪某支付違約金三萬元。

法院認(rèn)為，本案中，雙方當(dāng)事人簽訂的《非京籍員工落戶辦理協(xié)議書》關(guān)于汪某未履行完畢勞動(dòng)合同應(yīng)向該理財(cái)顧問公司支付三萬元違約金的約定，違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，屬于無效條款，故對該公司要求汪某支付三萬元違約金的訴訟請求不予支持。

法律要點(diǎn)

本案的爭議焦點(diǎn)在于用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于戶口違約金的約定是否合法。《勞動(dòng)合同法》對用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的情形進(jìn)行了窮盡列舉，只有在勞動(dòng)者接受用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密等情形下才可以約定違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。由此可見，用人單位與勞動(dòng)者就解決落戶后未履行完畢服務(wù)期約定違約金，是無效的，對勞動(dòng)者不具有法律約束力。

典型案例四：李某訴某安防公司解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案

李某于2013年8月5日畢業(yè)后與某安防公司簽訂《非北京生源高校畢業(yè)生引進(jìn)協(xié)議書》，其中約定該公司為李某辦理北京市戶口。李某按照約定提交了辦理落戶手續(xù)的相應(yīng)材料，但直至2015年3月仍未能取得北京戶口。2015年6月1日，李某以“未按照約定解決北京市戶口、薪資過低、職業(yè)發(fā)展有限”為由提出離職，并以要求單位向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由訴至法院。

法院認(rèn)為，雙方在《非北京生源高校畢業(yè)生引進(jìn)協(xié)議書》中就落戶北京問題進(jìn)行了約定，顯然該落戶協(xié)議的簽署與雙方間最終達(dá)成用工合意、簽訂正式勞動(dòng)合同緊密相關(guān)，可以視為勞動(dòng)合同的目的之一。本案中，雙方間戶籍約定成為李某接受某安防公司工作邀約的前提條件之一。該安防公司未舉證證明系由于客觀原因未能為李某辦理落戶，故為避免用人單位在招錄勞動(dòng)者過程中虛構(gòu)或者夸大企業(yè)優(yōu)勢的不誠信行為，法院判決該公司支付李某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律要點(diǎn)

本案的情形與案例三剛好相反，屬于用人單位未按約定為勞動(dòng)者解決落戶問題。戶籍在一定程度上與就業(yè)、就學(xué)等日常生活密切相關(guān)。用人單位與勞動(dòng)者就落戶北京問題進(jìn)行了約定，該約定與雙方間最終達(dá)成用工合意、簽訂正式勞動(dòng)合同緊密相關(guān)，用人單位應(yīng)當(dāng)積極履行落戶義務(wù)。如果用人單位未能按照約定履行該義務(wù)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限、以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)質(zhì)的律師咨詢服務(wù)，如果您還有任何疑問，歡迎進(jìn)行律師咨詢。