職務(wù)侵權(quán)的行為其實(shí)指的就是他行為的實(shí)施傷害了第三人的合法權(quán)益，對第三人構(gòu)成了一定的侵權(quán)的一種職務(wù)行為。那么關(guān)于職務(wù)侵權(quán)行為如何認(rèn)定？這是大家所關(guān)心的內(nèi)容。下面，就由律霸小編在下文中為大家?guī)黻P(guān)于職務(wù)侵權(quán)行為的認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容。

1. 行為人的行為構(gòu)成對第三人的侵權(quán)

行為人對第三人造成損害的行為符合侵權(quán)行為的要件，一般情況下包括行為的違法性、損害后果、行為和損害的因果關(guān)系、行為人的過錯(cuò)等四個(gè)要件，但在特殊侵權(quán)的情況下，是過錯(cuò)推定或者無過錯(cuò)，免責(zé)條件等需要具體問題具體分析。

2. 該行為應(yīng)為行為人執(zhí)行職務(wù)的行為

對于行為人的哪些侵權(quán)行為屬于職務(wù)侵權(quán)行為，即如何認(rèn)定行為人“執(zhí)行職務(wù)”，即“應(yīng)指一切與雇用人所命執(zhí)行之職務(wù)通常合理相關(guān)聯(lián)的事項(xiàng)?！痹撜f以雇主所指示執(zhí)行的事務(wù)為基本范圍，同時(shí)認(rèn)為客觀上與執(zhí)行雇主指示的事務(wù)有合理關(guān)聯(lián)性的行為也屬于職務(wù)行為，是主觀說和客觀說相結(jié)合的一種學(xué)說。臺灣判例實(shí)務(wù)基本參照該種學(xué)說，對職務(wù)侵權(quán)行為中“執(zhí)行職務(wù)”的解釋為：（1）行為本身即屬職務(wù)之執(zhí)行（包括違法執(zhí)行在內(nèi)）；（2）有客觀事實(shí)足以認(rèn)其系執(zhí)行職務(wù)之行為；（3）與執(zhí)行職務(wù)相牽連之行為。 由此看來，職務(wù)侵權(quán)行為的認(rèn)定，必須以組織的主觀意思為基礎(chǔ)，即圍繞組織賦予行為人的職務(wù)要求，在執(zhí)行職務(wù)過程中與執(zhí)行職務(wù)具有適當(dāng)關(guān)聯(lián)性的合理范圍內(nèi)都 應(yīng)予以考慮。至于如何認(rèn)定“與執(zhí)行職務(wù)具有適當(dāng)關(guān)聯(lián)性”，筆者認(rèn)為實(shí)踐中需要綜合參照以下標(biāo)準(zhǔn)：

（1）行為人的職務(wù)與侵權(quán)行為之間是否有相當(dāng)因果關(guān)系或相似性，即是否存在通常的可預(yù)見性；（2）侵權(quán)行為所借助的危險(xiǎn)工具（如汽車、公章、票據(jù)等） 是否是為完成職務(wù)而由組織所提供；（3）該侵權(quán)行為是否發(fā)生在行為人執(zhí)行職務(wù)的時(shí)間范圍內(nèi)，發(fā)生的場所是否處于組織的支配領(lǐng)域內(nèi)，組織對此侵權(quán)行為的發(fā)生 有無控制的必要性與可能性；（4）行為人實(shí)施侵權(quán)行為的主觀意圖如何；（5）執(zhí)行職務(wù)過程中突發(fā)的自然性的個(gè)人行為，例如上廁所、引火取暖、吸煙、短暫地 休息一會兒，一般應(yīng)認(rèn)定為“與執(zhí)行職務(wù)具有適當(dāng)關(guān)聯(lián)性”；（6）行為人的行為并非實(shí)質(zhì)性地偏離完成工作所必須或應(yīng)當(dāng)實(shí)施的行為范疇，通常也可以視為“與執(zhí) 行職務(wù)具有適當(dāng)關(guān)聯(lián)性”。總之，擴(kuò)大解釋“執(zhí)行職務(wù)”的外延，目的是為了更好保護(hù)受侵害的第三人的利益。

綜上可知，職務(wù)侵權(quán)行為認(rèn)定的行為有行為人的行為構(gòu)成對第三人的侵權(quán)和該行為應(yīng)為行為人執(zhí)行職務(wù)的行為。如果大家在法律方面還有什么其他的問題，您可以在律霸的知識欄目進(jìn)行查詢。

產(chǎn)品侵權(quán)行為的具體形式有哪些

民事侵權(quán)構(gòu)成要件是什么？

間接侵權(quán)行為的構(gòu)成要件