一、職工發(fā)生工傷參與撫養(yǎng)費嗎?

具體要看工傷造成的后果，若是造成勞動者殘疾則沒有子女撫養(yǎng)費，若是造成勞動者工亡的，則對于生前由職工供養(yǎng)、又沒有生活來源的子女則需按職工工資的30%標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，職工已參加社會保險的社會保險金支付。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

二、申請工傷認定注意哪些事項?

1、搜集證據(jù)

尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

2、明確遭遇工傷單位的名稱和住址

在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。

3、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定

工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。

綜上所述，職工發(fā)生工傷后，如果是造成傷殘，經(jīng)過鑒定明確傷殘情況后，職工可以從單位拿到工傷賠償款。如果不幸去世，屬于工亡的話，未成年人子女可以領(lǐng)取撫養(yǎng)費，也就是供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)按照職工生前工資的三分之一發(fā)放，一直到子女成年。

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