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寧波
女子上班網(wǎng)購煲劇被開除后上訴 法院判開除合法
馮女士原是四川中達(dá)凌志汽車有限公司的一名員工，從事行政人事經(jīng)理工作。去年6月28日，該公司對馮女士使用的辦公電腦進(jìn)行了內(nèi)部審計(jì)，以確認(rèn)她是否在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)，馮女士工作電腦上存有與工作無關(guān)的文件，且在近一個(gè)月時(shí)間內(nèi)有使用工作電腦在工作時(shí)間看美劇、瀏覽淘寶、網(wǎng)易等網(wǎng)站及論壇的記錄。當(dāng)天，該公司以馮女士上班時(shí)間不認(rèn)真工作等諸多行為對公司造成了不少的負(fù)面影響為由，向她出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》，并于兩天后正式解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。這一規(guī)定明確了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。
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