春節(jié)是國(guó)家法定假日，可在春節(jié)加班就有人拿不到加班費(fèi)。針對(duì)讀者反映，市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)的，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個(gè)別用人單位為了節(jié)約人力成本而對(duì)法律法規(guī)視而不見(jiàn)，故意克扣員工的加班費(fèi)。智聯(lián)招聘近日的一項(xiàng)特別調(diào)查顯示，近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用，由此可見(jiàn)仍然有4成職場(chǎng)人不能拿到加班費(fèi)。

市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年春節(jié)過(guò)后都會(huì)有群眾向勞動(dòng)保障部門(mén)反映單位扣發(fā)加班費(fèi)問(wèn)題。如果員工的合法權(quán)益受到侵害，可向單位的勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，也可以通過(guò)市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)熱線(xiàn)83172994、63044923舉報(bào)。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位如果拒不支付勞動(dòng)者加班工資將受到相應(yīng)處罰，不僅需要全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)還須支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以?xún)?nèi)賠償金。

也有一些用人單位實(shí)行的是不定時(shí)工作制度，例如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員等工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位。針對(duì)這種情況，這位負(fù)責(zé)人表示，實(shí)行不定時(shí)工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實(shí)行不定時(shí)工作制不能由用人單位自己說(shuō)了算，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

如果對(duì)春節(jié)放假安排還有不清楚的地方可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。