勞動部關(guān)于《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法

第一條根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(以下簡稱“《規(guī)定》”)，制定本辦法。

第二條本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

第三條職工實行每日工作8小時，平均每周工作44小時的工時制度。實行這一制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不增加人員編制和財政支出，不減少職工的收入。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務(wù)院或者國務(wù)院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定，可以再適當(dāng)縮短工作時間。國家機關(guān)、事業(yè)單位需縮短工時的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報國務(wù)院人事行政主管部門批準(zhǔn)。企業(yè)需縮短工時的，屬于中央直屬企業(yè)的，經(jīng)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政主管部門批準(zhǔn)。屬于地方企業(yè)的，經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核，報當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門批準(zhǔn)。

第五條由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，不宜實行定時工作制的職工，由國務(wù)院行業(yè)、系統(tǒng)主管部門提出意見，報國務(wù)院勞動、人事行政主管部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。

第六條各單位在正常情況下不得安排職工加班加點。下列情況除外：

(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的;

(二)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(三)由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的;

(四)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需進行搶救的;

(五)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

第七條國家機關(guān)、事業(yè)單位職工由于需要完成緊急任務(wù)加班加點的，應(yīng)安排同等時間的補休。

第八條國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作和休息時間，自《規(guī)定》施行之日(即1994年3月1日)起，第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日，依此循環(huán)，不受月份、年份限制。

因工作需要，個別部門、單位不能執(zhí)行上述統(tǒng)一規(guī)定，為保證工作的正常運行需要輪班的，可根據(jù)實際情況自行安排，并報各級人事部門備案。

第九條企業(yè)單位實行平均每周工作44小時工時制度。根據(jù)具體情況，可將每兩周中的兩個半天休息時間調(diào)換為一天休息。

第十條從1994年3月1日開始施行平均每周44小時工時制度確有困難的個別行業(yè)、企業(yè)，可以適當(dāng)延期，但最遲不得超過1994年5月1日。

第十一條各級勞動、人事部門對《規(guī)定》的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反《規(guī)定》的，按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第十二條省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本辦法可制定實施細(xì)則。

第十三條本辦法由勞動部和人事部在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自1994年3月1日起施行。