另一種意見認(rèn)為，社保糾紛應(yīng)通過行政途徑解決而不宜作為勞動爭議案件處理。其理由是我國目前推行的社會保險主要包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險五類。這些社會保險都是由一系列行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險這三大險種的保險費的征繳既是用人單位的法定義務(wù)，也是行政法規(guī)賦予勞動行政部門、稅務(wù)部門的行政職責(zé)，保險金的發(fā)放則屬于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受委托行使行政職能的法定義務(wù)，勞動者認(rèn)為用人單位沒有依法繳納社會保險費的，可以向主管部門投訴，通過行政途徑解決，行政機關(guān)可以強制征繳并申請人民法院強制執(zhí)行。上述認(rèn)識上的不一致，導(dǎo)致在司法實踐中針對此類糾紛的處理方式存在較大差異。筆者認(rèn)為，存在上述爭議的關(guān)鍵在于對社保糾紛的性質(zhì)理解不同。本文欲從分析社保糾紛的性質(zhì)入手，找出處理此類糾紛的合理路徑。

（一）社會保險法律關(guān)系

社會保險是指勞動者因生育、年老、患病、傷殘、死亡等原因造成勞動能力暫時或永久喪失以及失業(yè)時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會制度。社會保險關(guān)系涉及勞動者、用人單位、社會保險機構(gòu)或稅務(wù)機關(guān)、銀行等金融機構(gòu)這四方主體，這里主要討論以下三方主體間的關(guān)系：

1.勞動者與社會保險機構(gòu)或稅務(wù)機關(guān)之間的關(guān)系。在這一關(guān)系中，勞動者既是權(quán)利主體也是義務(wù)主體，勞動者依法享有社會保險待遇，同時也負(fù)有繳納義務(wù)；而依法收繳和發(fā)放社會保險金則是社會保險機構(gòu)或稅務(wù)機關(guān)的職責(zé)所在。

2.用人單位與社會保險機構(gòu)或稅務(wù)機關(guān)之間的關(guān)系。用人單位負(fù)有依法向社保機構(gòu)繳納保險費的義務(wù)，收繳社會保險費是社保機構(gòu)的法定職責(zé)。雙方是一種管理與被管理的行政關(guān)系。

3.勞動者與用人單位之間的關(guān)系。用人單位向社保機構(gòu)繳納保險費而非直接向勞動者履行支付義務(wù)，雙方?jīng)]有直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（二）社會保險糾紛的種類和性質(zhì)

司法實踐中，常見的社保糾紛有四種：

第一，社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發(fā)生后，勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行為所帶來的社會保險待遇損失糾紛，司法實踐中一般包括工傷損害賠償糾紛和醫(yī)療保險賠償糾紛。

第二，參保糾紛。指用人單位依法應(yīng)當(dāng)參加社會保險而未參加，勞動者要求建立社會保險關(guān)系的糾紛。

第三，不交、少交或遲交社會保險費糾紛。指社保關(guān)系建立后，用人單位不積極履行繳費義務(wù)的幾種表現(xiàn)形式，是社會保險費瑕疵繳納行為。