發(fā)布部門:廣東省人民代表大會常務委員會發(fā)布文號:第一條為了貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》，保障婦女的合法權益，結合深圳經濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))的實際，制定本規(guī)定。關聯(lián)法規(guī)：第二條保障婦女合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、基層群眾性自治組織，應當依法保障婦女的權益。第三條深圳市婦女聯(lián)合會及其他各級婦女組織代表和維護婦女的利益，對于侵害婦女權益的行為，有權要求和協(xié)助有關部門查處。第四條深圳市人民政府設立婦女權益保障委員會，協(xié)調、監(jiān)督有關部門做好保障婦女權益的工作。第五條任何單位和個人不得侵犯婦女依法享有的政治權利、人身權利、財產權益及其他合法權益。婦女在合法權益受到侵害時，可以向各級婦女組織或者有關部門投訴，或者依法向人民法院提起訴訟。第六條市、區(qū)婦女聯(lián)合會可以為婦女提供法律咨詢、訴訟代理和非訴訟代理等法律服務。第七條市、區(qū)、鎮(zhèn)人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表。第八條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位，應當注重培養(yǎng)、選拔女領導成員或者管理人員。教育、衛(wèi)生、文化及其他女職工較多的行業(yè)的主管部門，有條件的應當配備女領導成員。第九條各級婦女組織可以向國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女領導成員或者管理人員，有關國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位要重視婦女組織的推薦意見。第十條從特區(qū)外選調人員時，應當堅持男女平等原則，不得對婦女提高標準或者附加條件。第十一條女職工有權接受業(yè)余教育和培訓，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當有計劃地對女職工進行職業(yè)教育和技術培訓，提高女職工文化和業(yè)務素質。第十二條機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當提供必要的設施和條件，豐富職工的文化生活。在參與文化活動中，女職工享有與男職工平等的權利。第十三條禁止招用未滿十六周歲的女童工。違反前款規(guī)定的，用人單位應當將所招用的女童工送回原居住地，對受損害的女童工負責治療和賠償損失，并由勞動行政管理部門按國家有關規(guī)定對用人單位予以處罰；情節(jié)嚴重的，責令其停業(yè)整頓，或者由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。第十四條女職工在租用或者購買福利房或微利房時，應與男職工有平等的權利，不得對女職工提高標準或者附加條件。第十五條在深圳市人民政府關于福利房和微利房的規(guī)定供應范圍內，有特區(qū)常住戶口的婦女有下列情形之一的，有權參加福利房或微利房的租用或購買：(一)離婚后按照協(xié)議或者判決撫育未成年子女的；(二)其夫是現役軍人的；(三)年滿三十五周歲未婚、喪偶或者離婚后未再婚的。第十六條各單位應當根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康。禁止安排女職工從事國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動，禁止違反法律、法規(guī)規(guī)定延長女職工的勞動時間。