公司要想在市場上發(fā)展壯大，首先就要員工之間和諧相處、齊心協(xié)力，因此很多公司都是非常反感員工內(nèi)部造謠誹謗的，一旦發(fā)生造謠誹謗事件，公司往往會(huì)對造謠生事者進(jìn)行開除，但是很多人對此就有疑問，如果因此造謠誹謗被公司開除了，公司的行為是否是合法的呢?

一、造謠誹謗被公司開除合法嗎?

每一個(gè)公司都有屬于它自己內(nèi)部的規(guī)定，員工造謠誹謗，公司能否開除員工要看公司的章程是如何規(guī)定的，如果公司有明確規(guī)定，員工造謠誹謗會(huì)被開除，那么公司就可以開除員工。

二、誹謗必須要滿足哪些條件

1、在客觀方面表現(xiàn)為故意捏造并散布虛構(gòu)的事實(shí)，足以貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

2、侵犯的客體是他人的人格尊嚴(yán)、名譽(yù)權(quán)。侵犯的對象是自然人。

3、行為人必須有捏造某種事實(shí)的行為，即誹謗他人的內(nèi)容完全是虛構(gòu)的。如果散布的不是憑空捏造的，而是客觀存在的事實(shí)，即使有損于他人的人格、名譽(yù)，也不構(gòu)成誹謗。

4、須有散布捏造事實(shí)的行為。所謂散布，就是在社會(huì)公開的擴(kuò)散。散布的方式基本上有兩種：一種是言語散布;另一種是文字，即用大字報(bào)、小字報(bào)、圖畫、報(bào)刊、圖書、書信等方法散布。所謂“足以貶損”，是指捏造并散布的虛假事實(shí)，完全可能貶損他人的人格、名譽(yù)，或者事實(shí)上已經(jīng)給被害人的人格、名譽(yù)造成了實(shí)際損害。如果散布虛假的事實(shí)，但并不可能損害他人的人格、名譽(yù)，或無損于他人的人格、名譽(yù)，則不構(gòu)成誹謗。

5、誹謗行為必須是針對特定的人進(jìn)行的，但不一定要指名道姓，只要從誹謗的內(nèi)容上知道被害人是誰，就可以構(gòu)成誹謗罪。如果行為人散布的事實(shí)沒有特定的對象，不可能貶損某人的人格、名譽(yù)，就不能以誹謗罪論處。

6、捏造事實(shí)誹謗他人的行為屬于情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪。雖有捏造事實(shí)誹謗他人的行為，但沒有達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，則不能以誹謗罪論處。所謂情節(jié)嚴(yán)重，表現(xiàn)為：多次捏造事實(shí)誹謗他人的、捏造事實(shí)造成他人人格名譽(yù)嚴(yán)重?fù)p害的、捏造事實(shí)誹謗他人造成惡劣影響的、誹謗他人致其精神失常或?qū)е卤缓θ俗詺⒌牡鹊惹闆r。

7、誹謗罪的主體是一般主體，對一般誹謗行為需要年滿16歲，16歲以下是限制民事責(zé)任能力人，同時(shí)16歲也是刑事責(zé)任年齡。16歲以下的人有誹謗行為，其監(jiān)護(hù)人有賠償責(zé)任。

8、誹謗主觀上必須是故意，行為人明知自己散布的是足以損害他人名譽(yù)的虛假事實(shí)，明知自己的行為會(huì)發(fā)生損害他人名譽(yù)的危害結(jié)果，并且希望這種結(jié)果的發(fā)生。行為人的目的在于敗壞他人名譽(yù)。如果行為人將虛假事實(shí)誤認(rèn)為是真實(shí)事實(shí)加以擴(kuò)散，或者把某種虛假事實(shí)進(jìn)行擴(kuò)散但無損害他人名譽(yù)的目的，則不構(gòu)成誹謗。

因此，造謠誹謗被公司開除是否合法這個(gè)問題不能一概而論，主要是要看公司內(nèi)部的章程規(guī)定，如果公司規(guī)定員工造謠生事要受到開除的處罰，那么公司開除員工就是有法律依據(jù)的，并且不用對員工進(jìn)行賠償，但是如果公司沒有明確規(guī)定，那么員工可以向公司要求損害賠償金。

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