根據(jù)司法解釋等有關(guān)規(guī)定,父母離婚時,子女的撫養(yǎng)歸屬問題區(qū)分以下情況分別處理:
1.哺乳期內(nèi)的子女
雖然在實際生活中嬰兒哺乳期因人而異,由于《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”,司法實踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時,哺乳期內(nèi)的離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)一般規(guī)母方,但是母方有下列情形之一的,可以隨父方生活:
(1)母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病,子女不宜與其共同生活。
(2)母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù),而父方要求子女隨其生活的。
(3)因其他原因,子女確無法隨母方生活的。如母親的生活環(huán)境明顯對子女撫養(yǎng)不利;母親工作性質(zhì)特殊,不便于撫養(yǎng)子女;或者母親違法犯罪,不利于撫養(yǎng)子女等。
(4)父母雙方協(xié)議兩周歲以下的子女隨父方生活,并對子女健康成長無不利影響的。
2.哺乳期后的子女
即兩周歲以上的未成年子女。父母雙方如果就離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)達成協(xié)議,則按照協(xié)議由一方獲得孩子撫養(yǎng)權(quán),另一方獲得監(jiān)護權(quán)。如果父母雙方協(xié)商無效,達不成協(xié)議,離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)則由人民法院綜合子女的權(quán)益、雙方的撫養(yǎng)能力、撫養(yǎng)條件等各方面因素作出判決。實踐中應(yīng)當(dāng)注意以下方面:
(1)絕對優(yōu)先直接撫養(yǎng)條件
父母雙方均要求離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)的,父母一方有下列情形之一的,可優(yōu)先考慮:已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;子女隨其生活時間較長,改變生活環(huán)境對子女健康成長明顯不利的;無其他子女,而另一方有其他子女的;子女隨其生活,對子女成長有利,而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜與子女共同生活的。
(2)相對優(yōu)先直接撫養(yǎng)條件
《子女撫養(yǎng)意見》第4條中有規(guī)定,父方與母方撫養(yǎng)子女的條件基本相同,雙方均要求離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)的,但子女單獨隨祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的,可作為子女隨父或母生活的優(yōu)先條件予以考慮。
(3)考慮子女意見。由于10周歲以上的未成年人通常有了一定的辨別和判斷能力,能夠表達自己的意愿,因此,《子女撫養(yǎng)意見》第5條規(guī)定,父母雙方對10周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發(fā)生爭執(zhí)的,應(yīng)考慮該子女的意見。
(4)協(xié)議輪流直接撫養(yǎng)子女。未成年人除了歸父母一方直接撫養(yǎng)外,也可以考慮由父母雙方輪流撫養(yǎng)?!蹲优畵狃B(yǎng)意見》第6條規(guī)定,在有利于保護子女利益的前提下,父母雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的,可以準(zhǔn)許。
如果在離婚時夫妻雙方都拒絕直接撫養(yǎng)子女或者爭搶直接撫養(yǎng)子女,根據(jù)《子女撫養(yǎng)意見》第20條的規(guī)定,在離婚訴訟期間,可以先行裁定暫由一方直接撫養(yǎng),以保障離婚訴訟的順利進行。
孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題一直都是離婚夫妻重點關(guān)注的問題之一,畢竟很多夫妻在離婚的時候其實都是想要獲得孩子撫養(yǎng)權(quán),日后由自己親自照顧孩子長大,于是就會在這方面有所爭奪。其中產(chǎn)生了爭議的,往往哪一方的撫養(yǎng)更有利,那么獲得孩子撫養(yǎng)權(quán)的可能性就要大一些。
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作,后辭職進入山東暢通律師事務(wù)所工作,多年的法院工作經(jīng)歷和律師生涯使其具有豐富的實務(wù)經(jīng)驗,現(xiàn)為濟寧律師協(xié)會會員,中華全國律師協(xié)會會員,具有法律職業(yè)證書(A證)和專職律師執(zhí)業(yè)證。張磊律師具備豐富的辦案經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底,始終以“勤勉盡責(zé),精益求精”、“受人之托,忠人之事”作為辦案的基本原則,承辦過多起案件,使眾多當(dāng)事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領(lǐng)域:刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業(yè)法律顧問等訴訟、非訴訟業(yè)務(wù)。咨詢電話:13953786995?E-mail:[email protected]
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