一、勞動仲裁贏了公司不給錢怎么申請強(qiáng)制執(zhí)行

勞動仲裁贏了公司不給錢，可以向人民法院申請執(zhí)行仲裁裁決書。受理人民法院受理執(zhí)行申請后，法院應(yīng)在10日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，要求被執(zhí)行人在執(zhí)行通知指定的期限內(nèi)履行裁決書上確定的義務(wù)。

如果被執(zhí)行人超過執(zhí)行通知上指定的時(shí)間仍然不履行：法院就開始強(qiáng)制執(zhí)行措施。被執(zhí)行人有履行能力的，一般會在六個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完畢。

本人申請執(zhí)行時(shí)，一般情況要帶本人身份證明，執(zhí)行申請書，裁決書原件，裁決書生效證明(勞動爭議仲裁委員會出具)，有時(shí)候還需要被執(zhí)行人的基本情況證明(通過工商機(jī)關(guān)查詢)和被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索。

《民事訴訟法》第二百三十九條 申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。

二、什么情況下勞動仲裁支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，

⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

⑵未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

⑶未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

⑸因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(二)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，解除勞動合同的，

⑴勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

(六)依照《勞動合同法》第四十四條第四項(xiàng)：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的和第五項(xiàng)：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的規(guī)定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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