職場(chǎng)和社會(huì)生活很多時(shí)候跟當(dāng)初我們?cè)趯W(xué)校的那種環(huán)境是完全不一樣的，比如說(shuō)在學(xué)校，老師可能會(huì)不自覺(jué)的就關(guān)注到那些學(xué)習(xí)成績(jī)比較優(yōu)異的孩子，但實(shí)際上職場(chǎng)中任何領(lǐng)導(dǎo)都更加看重職工個(gè)人的積極性，樂(lè)于表現(xiàn)，敢于主張自己想法的這部分職工還是比較受歡迎的，比如說(shuō)有些職工想要申請(qǐng)加薪，但是需要加薪申請(qǐng)書(shū)范文作為參考。

一、加薪申請(qǐng)書(shū)范文是怎樣的?

漲工資申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，

您好!

作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛(ài)自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對(duì)工作認(rèn)認(rèn)真真、堅(jiān)持原則，縱然工作中不斷有棘手的問(wèn)題出現(xiàn)，也能在我積極的應(yīng)對(duì)中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無(wú)處不在，付出的汗水與辛苦數(shù)之不盡。對(duì)待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動(dòng)身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動(dòng)下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。

現(xiàn)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給預(yù)工資的上調(diào)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

申請(qǐng)員工：

申請(qǐng)日期：

二、程序是怎么樣的?

(一)員工可以申請(qǐng)漲工資的六大前提(情形)

1、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高;

2、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)超過(guò)工資增長(zhǎng);

3、上年度利潤(rùn)超過(guò)10%或勞動(dòng)生產(chǎn)率有較大提高;

4、企業(yè)平均收入與同地區(qū)或行業(yè)平均工資水平差距過(guò)大;

5、一線職工工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度;

6、勞務(wù)派遣工與用工單位同類或相近崗位職工的工資收入差距明顯。

(二)申請(qǐng)漲工資的方法

寫(xiě)一份有份量的加薪申請(qǐng)

關(guān)于加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書(shū)面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來(lái)說(shuō)，書(shū)面溝通更為正式一些，也更容易引起老板的重視。

從溝通的內(nèi)容方面來(lái)說(shuō)，很多人的加薪申請(qǐng)看上去很膚淺和表面化，并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，因此也無(wú)法真正觸動(dòng)到老板的內(nèi)心，所以加薪也往往是無(wú)果而終。在避免了犯相應(yīng)的一些錯(cuò)誤和具備了足夠的加薪籌碼之后，寫(xiě)一份有份量的加薪申請(qǐng)，往往會(huì)更容易達(dá)到你的預(yù)期。

可實(shí)際上在提交這種申請(qǐng)書(shū)之前就應(yīng)該先審核一下自身的實(shí)際狀況，如果到了公司以后不管是在業(yè)績(jī)以及其他各方面的表現(xiàn)都非常優(yōu)異，而且工齡確實(shí)也有一段的時(shí)間了，各方面都非常的符合加薪的條件，我們?cè)偬峤患有缴暾?qǐng)書(shū)的成功率就會(huì)大一些。

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