一、員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的仲裁時(shí)效

最晩的競(jìng)業(yè)限制訴訟時(shí)效應(yīng)為競(jìng)業(yè)限制期滿后一年內(nèi)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議何時(shí)生效

合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只有在職工離職后才會(huì)生效，并且生效的期限不可以超過(guò)兩年，具體的時(shí)間應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間來(lái)執(zhí)行。由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效，導(dǎo)致離職后的員工在一定的期限內(nèi)不能從事與原職位相關(guān)的工作和崗位，這對(duì)于職工來(lái)說(shuō)有一定的損失，所以企業(yè)每月還要承擔(dān)起賠償職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，直到競(jìng)業(yè)限制的有效期結(jié)束后。

員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的仲裁時(shí)效如上，如果勞動(dòng)者有違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容，將有可能面臨原公司的處罰。員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議被用人單位認(rèn)定侵權(quán)而起訴或是勞動(dòng)仲裁該怎么做，不知道怎么解決可以來(lái)律霸網(wǎng)問(wèn)問(wèn)律師。