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寧波
雇傭關系發(fā)生工傷能否申請勞動仲裁
一、雇傭關系發(fā)生工傷能否申請勞動仲裁
不可以。
勞務關系不可以申請工傷認定，雇傭活動中遭受事故傷害協(xié)商不成向人民法院提起訴訟。
勞務關系不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用工傷保險條例。雇員在雇傭活動中遭受事故傷害的，不能申請工傷認定，由雇主按人身損害承擔賠償責任，雇員有重大過錯的，可以減輕賠償責任。
雇員與雇主不能就人身傷害賠償達成協(xié)議，可以向人民法院提起民事訴訟救濟。
《民法通則》第一百零六條?公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。
公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應當承擔民事責任。
沒有過錯，但法律規(guī)定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。
二、存在雇傭關系的雇主需要對受傷的勞動者進行的賠償
雇傭關系無法認定為工傷，根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動者受傷，存在雇傭關系的雇主可以按提供勞務者受害責任糾紛處理，雇主需對勞動者進行雇傭損害賠償。
1、醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。醫(yī)療費的數(shù)額按照一審法庭辯論終結前的實際發(fā)生的數(shù)額確定。
2、誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
3、護理費：根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。
4、交通費：根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。
5、住院伙食補助費：參照當?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標準予以確定。
6、住宿費：參照事故發(fā)生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。
7、營養(yǎng)費：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。
雇傭關系發(fā)生工傷是否申請勞動仲裁?在雇傭關系發(fā)生工傷時雇傭工人無法獲得相應賠償時，拿起法律手段維護自己權益是合理的做法。雇傭關系發(fā)生工傷的當事人應該怎么樣去維護自己的權益才好，來律霸網(wǎng)有專業(yè)律師給您詳細解答。
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