人事爭(zhēng)議,誰(shuí)有權(quán)申請(qǐng)仲裁員回避

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)特定情形的，仲裁員要自行回避，如果仲裁人員不自行回避的，當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請(qǐng)其回避。

《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》

第三十一條?有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避，當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請(qǐng)其回避：

(一)是案件的當(dāng)事人、代理人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。

(二)與案件有利害關(guān)系。

(三)與案件當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人員、勘驗(yàn)人員和翻譯人員。

人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的共同點(diǎn)

1、爭(zhēng)議常見的起動(dòng)一方當(dāng)事人(申訴主體)，往往表現(xiàn)為仲裁申訴人均為勞動(dòng)者。爭(zhēng)議當(dāng)事人另一方(被申訴主體)為企業(yè)、單位，往往表現(xiàn)為仲裁被申訴人。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在我國(guó)《憲法》保證下，工廠工人職工、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)單位工作人員、軍人、司法機(jī)關(guān)工作人員、個(gè)體工商戶、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)用工、農(nóng)民工、藝術(shù)工作者、自由職業(yè)者、企業(yè)家等等都是我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的勞動(dòng)者，他們之間僅僅是從事的職業(yè)崗位不同。

2、在相對(duì)于企業(yè)、單位以及政府職能部門勞動(dòng)者都是弱勢(shì)群體中的一員。

3、人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)行程序法律均適用“一裁兩審制”，即要啟動(dòng)司法程序提起訴訟必須經(jīng)過仲裁這個(gè)前置程序。

4、根據(jù)最高人民法院的司法解釋，人民法院審理這兩類爭(zhēng)議案件均適用《勞動(dòng)法》。并且均由人民法院的民事審判庭審理，基本上是由原審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法庭來(lái)審理人事爭(zhēng)議案件。

5、兩類仲裁委均設(shè)在國(guó)家行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)與人事主管機(jī)關(guān))內(nèi)，一般為其處(科)級(jí)單位。

6、兩類合同凡是因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議范圍所包容的爭(zhēng)議事項(xiàng)都是非常寬的，所能提出糾紛爭(zhēng)議的事項(xiàng)，可形成訴訟的案件非常多。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)特定情形的，仲裁員要自行回避，如果仲裁人員不自行回避的，當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請(qǐng)其回避。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律問題咨詢。