可以同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察投訴嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，是不能同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察投訴的，勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十一條?用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。

員工違紀(jì)的處理方式有哪些

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.

員工違紀(jì)的處理方式與程序：

1、行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除;

2、辭退(解除勞動(dòng)合同)：即時(shí)辭退(因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退)、預(yù)告辭退;

3、除名：是只適用于勞動(dòng)者無(wú)故連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天而作的行政處理;

4、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：扣工資不超過(guò)20%.

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，是不能同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察投訴的，勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。