人事爭議仲裁當(dāng)事人對裁決不服如何處理

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁當(dāng)事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

《人事爭議處理規(guī)定》

第三條　人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十二條　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

人事爭議仲裁與申訴控告有什么不同

(1)性質(zhì)不同。人事爭議仲裁是相對獨立于行政機關(guān)的仲裁機構(gòu)居中處理人事爭議，具有準(zhǔn)司法性;而申訴控告則是一種行政內(nèi)部行政行為;

(2)對象不同。申訴控告人只能是國家公務(wù)員個人，而人事爭議仲裁的申請人可以是機關(guān)、事業(yè)單位中的個人，也可以是單位。

(3)適用法律規(guī)范不同。申訴控告主要適用人事部《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁則適用人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和我州《人事爭議辦案規(guī)則》等規(guī)范性文件。

(4)適用原則不同。人事爭議仲裁適用調(diào)解原則，實行“誰主張、誰舉證”原則，而申訴控告不適用調(diào)解原則，行政機關(guān)負(fù)舉證責(zé)任。

(5)受理機構(gòu)不同。公務(wù)員申訴控告的受理機構(gòu)是有關(guān)的行政機關(guān)，而人事爭議仲裁的受理機構(gòu)是人事爭議仲裁委員會。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁當(dāng)事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。