人事爭議仲裁委員會的組成

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。

《人事爭議處理規(guī)定》

第七條　人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，設(shè)主任一名、副主任二至四名、委員若干名。

同級人民政府分管人事工作的負責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負責(zé)人任人事爭議仲裁委員會主任。

員工違紀扣多少工資是合法的

公司不得克扣員工工資

根據(jù)國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因此，除了上述代扣事項外，原則上公司是無權(quán)扣發(fā)員工的工資，只要員工正常工作了，就應(yīng)該得到相應(yīng)的工資。

但根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以減少違紀職工工資的給付、降低違紀職工的待遇、免除職務(wù)，甚至終止勞動合同等勞動法許可范圍內(nèi)的措施，對違紀者作出內(nèi)部紀律處罰，是為了維持單位對職工進行正常管理所必要的，應(yīng)當(dāng)準許。

所以只要公司只要有正當(dāng)理由的，是可以扣發(fā)員工的工資的。一般存在以下情況時，公司才可以扣發(fā)違紀員工的工資：

1、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

2、公司依法制定并經(jīng)過職代會批準的公司規(guī)章中明確規(guī)定的;

3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;

4、因勞動者請事假應(yīng)扣發(fā)的。

需要主要的是，不是公司有規(guī)定就可以扣工資的，公司的規(guī)定是否依法制定、依法公布、依法通知員工等諸多因素，直接影響公司規(guī)定的法律效力。員工不服被扣工資的，可以咨詢專業(yè)勞動糾紛律師后，再決定是否需要采取法律措施維權(quán)。

此外，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

也就是說，即使公司能夠合法扣發(fā)違紀員工工資的，每月扣發(fā)的工資最多不超過月工資20%，若扣發(fā)后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，還要按最低工資發(fā)放。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。