領(lǐng)導(dǎo)打人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)打人并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者提起民事訴訟，維護(hù)自己的利益。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》

第四十三條?毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿(mǎn)十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

勞動(dòng)仲裁法管轄范圍

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、因開(kāi)除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動(dòng)離職)發(fā)生的爭(zhēng)議。

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

6、因用人單位對(duì)勞動(dòng)者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰(一次性罰款)等懲戒影響實(shí)體勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭(zhēng)議。

7、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

8、因終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

9、因勞動(dòng)者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭(zhēng)議。

10、因勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭(zhēng)議。

11、因收取或變相收取勞動(dòng)者押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物發(fā)生的爭(zhēng)議。

12、因扣押勞動(dòng)者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件發(fā)生的爭(zhēng)議。

13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭(zhēng)議。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)打人并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者提起民事訴訟，維護(hù)自己的利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。