勞動(dòng)合同到期滿兩年還能仲裁嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，如果仲裁事項(xiàng)超過兩年的，不能申請勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條?勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)合同到期公司與員工都不續(xù)訂有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

通常在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，公司需要決定要不要續(xù)訂勞動(dòng)合同，要是不打算續(xù)簽的，那么要給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，事實(shí)上，公司并不是任何情況都需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說出現(xiàn)下面的情況需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、公司決定終止勞動(dòng)合同，不再跟員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

2、公司降低了原來的勞動(dòng)合同約定待遇(如工資待遇、職位級別等)后續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工并不同意，并且提出終止合同的。

所以，按照上面的規(guī)定，即使不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是公司與員工一致同意的，但是符合公司決定終止合同，因此公司還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，需要按照下面的標(biāo)準(zhǔn)來：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。要是不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

需要注意的是，這里所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，如果仲裁事項(xiàng)超過兩年的，不能申請勞動(dòng)仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。