競(jìng)業(yè)限制仲裁時(shí)效如何計(jì)算

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的條件

1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持平。

2、競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。

3、競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。

勞動(dòng)者一方違反競(jìng)業(yè)禁止這種不作為義務(wù)的民事責(zé)任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責(zé)任。如果違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者同時(shí)泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。

4、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須采用書(shū)面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間、限制的具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。

5、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。

6、競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議原則上無(wú)效。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。