勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁怎么救濟(jì)

依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)一裁終局案件的裁決結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條?勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁管轄約定有效嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決采用仲裁前置的處理程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄分為勞動(dòng)仲裁階段的管轄和法院訴訟階段的管轄，在勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。即在勞動(dòng)仲裁階段，適用勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在法院訴訟階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對(duì)于勞動(dòng)訴訟來說，對(duì)于訴訟管轄有明確的規(guī)定，約定管轄于法無據(jù)。而且勞動(dòng)訴訟案件和一般的民事案件不同，其有著本身的特殊性和差異性，如果按照《民事訴訟法》的規(guī)定可以約定管轄，往往不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。

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