勞動(dòng)仲裁裁決一裁終局的情形

依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁實(shí)行一裁終局的情形有勞動(dòng)爭議金額低于地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的案件和執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面爭議的案件

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條?下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條?勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭議仲裁期限是多久

勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁一裁終局案件對(duì)裁決不服是不能上訴的，但可能向法院申請(qǐng)撤銷裁決或者提起訴訟。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。