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寧波
勞動爭議仲裁前置與一裁終局
勞動爭議仲裁前置與一裁終局
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁是提起勞動訴訟的前置程序，對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能提起勞動訴訟，而勞動仲裁是實行一裁終局制度的。
第五條?發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條?勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
證明勞動者與用人單位存在勞動關系的有效證據(jù)有哪些
證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
(1)雙方簽訂的勞動合同;
(2)載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
(3)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;
(4)用人單位向勞動者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(5)勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(6)用人單位蓋章的考勤記錄;
(7)用人單位無異議的其他勞動者的證言等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁是提起勞動訴訟的前置程序，對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能提起勞動訴訟，而勞動仲裁是實行一裁終局制度的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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