公司冷處理可以仲裁嗎
依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,出現(xiàn)勞動爭議時,用人單位冷處理不解決的,勞動者是可以申請勞動爭議仲裁的。
相關(guān)法律規(guī)定
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,出現(xiàn)勞動爭議時,用人單位冷處理不解決的,勞動者是可以申請勞動爭議仲裁的。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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