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勞動仲裁程序時間限制嗎
勞動仲裁程序時間限制嗎
依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請勞動仲裁的時間為一年，從知道權利被侵害時開始計算，而勞動仲裁的期限是從受理案件四十五日內(nèi)作出裁定。
相關法律規(guī)定
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
第四十三條?仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請勞動仲裁的時間為一年，從知道權利被侵害時開始計算，而勞動仲裁的期限是從受理案件四十五日內(nèi)作出裁定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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