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寧波
勞動仲裁期是否先調(diào)解
勞動仲裁期是否先調(diào)解
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)勞動爭議后，勞動者可以提起申請勞動仲裁而不需要先進行調(diào)解。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在勞動仲裁期間，并不一定要先進行調(diào)解，如果勞動者想要直接申請勞動仲裁的話，可以不需要進行調(diào)解，直接進行勞動仲裁，所以調(diào)解只是一個可有可無的程序。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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