在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)爭(zhēng)議是非常多的,而出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的,而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)仲裁的裁決是最終的裁定,如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的,是不能申請(qǐng)上訴的,只能向人民法院提起訴訟解決,而勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)訴訟的前置條件。
勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)以下情形的,可以向人民法院提起訴訟:
1、勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的,除了法律另有規(guī)定的,是可以向人民法院提起訴訟的;
2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)不受理的,或者逾期未作出仲裁裁決的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟;
3、勞動(dòng)仲裁裁決被人民法院撤銷的,當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟解決。
勞動(dòng)仲裁實(shí)行的是一裁終裁的,所以勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決后,當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,是不能再以同樣的理由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,只能向人民法院提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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