要是用人單位安排員工在休息休假時(shí)間加班的，此時(shí)需要按照國(guó)家的規(guī)定支付其相應(yīng)的加班費(fèi)。而有的單位雖然也會(huì)支付加班費(fèi)，但卻不按照規(guī)定進(jìn)行支付，而對(duì)于勞動(dòng)者而言就需要知道這個(gè)加班費(fèi)是怎么計(jì)算的，也就是說(shuō)加班費(fèi)計(jì)算公式是什么。對(duì)此，律霸小編將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、加班費(fèi)怎么計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

二、加班費(fèi)的計(jì)算公式

加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動(dòng)者加班費(fèi)的根源所在。所以，我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下：

1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間

2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

各位可以適當(dāng)參考了解一下。實(shí)踐中，單位安排員工在不同時(shí)間段加班的，對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算公式是不同的，畢竟此時(shí)國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。當(dāng)然，要是在周末安排加班，并且之后安排進(jìn)行了補(bǔ)休的話，那此時(shí)單位也是可以不用再支付加班費(fèi)的。

2020年清明加班工資怎么計(jì)算

法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的

公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的