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寧波
勞動仲裁15天含節(jié)假日嗎
勞動仲裁15天是不是含節(jié)假日
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁案件一般是在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，而這個期限是包括節(jié)假日的，如果最后一日為節(jié)假日的，順延到節(jié)假日后一天。
相關法律規(guī)定
第四十三條?仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
以上知識就是小編對“勞動仲裁15天是不是含節(jié)假日”問題進行的解答，勞動仲裁案件一般是在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，而這個期限是包括節(jié)假日的，如果最后一日為節(jié)假日的，順延到節(jié)假日后一天。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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