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仲裁雙倍工資怎么算
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，而有很多勞動(dòng)爭(zhēng)議是由于勞動(dòng)報(bào)酬給付問(wèn)題產(chǎn)生的，那么仲裁雙倍工資是如何進(jìn)行計(jì)算的?下面為讀者進(jìn)行解答。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要支付二倍工資的情形有兩種，一是?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，二是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，而《勞動(dòng)合同法》對(duì)二倍工資的計(jì)算作出了規(guī)定，是指按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資二倍進(jìn)行計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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