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寧波
員工走勞動(dòng)仲裁有效嗎
在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形是非常多的，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以通過法律途徑解決爭(zhēng)議，那么員工走勞動(dòng)仲裁有沒有效?
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果是出現(xiàn)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、終止或者解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議等勞動(dòng)問題的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以解決爭(zhēng)議的。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意的問題：
1.尋找適當(dāng)“對(duì)象”——明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人。
2.尋找適當(dāng)“地點(diǎn)”——確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，這是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的最基本定位。
3.尋找適當(dāng)“時(shí)間”——必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
4.尋找適當(dāng)“理由”——必須有相關(guān)證據(jù)材料
勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，必須舉證證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，其證明材料包括但不限于：勞動(dòng)合同、用人單位的社保繳費(fèi)明細(xì)、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。
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