社保，是對員工在退休后，無勞動能力后的一種保障。國家強(qiáng)制規(guī)定，企業(yè)必須為每位員工購買。社保交滿一定年限后，在員工辦理退休后，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金并且享受醫(yī)療保險待遇。而社保，又分為單位社保與個人社保，前者購買的是五險，而個人只能購買兩險。大家應(yīng)該比較關(guān)注的問題是，社保是否需要交到退休呢？接下來，365律師將和大家分享單位社保要交滿多少年？

單位社保要交滿多少年?

單位社保的最低繳費年限是15年，但是社保里面包含的醫(yī)療保險最低需要繳夠20年才可以在退休后享受醫(yī)療待遇。

養(yǎng)老保險要交15年之后才可領(lǐng)取養(yǎng)老金，男必須交滿25年、女必須交滿20年且退休后方能享受退休醫(yī)療保險待遇退休以后,個人及單位不再繳納基本醫(yī)療保險費用。

社保交夠15年后就可以不交了，為了在退休后能夠享受醫(yī)療保險，在15年社保交夠以后，大部分人會選擇繼續(xù)交醫(yī)療保險。

社保的概念

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

社會保險費的計算標(biāo)準(zhǔn)

社會保險必須根據(jù)各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負(fù)社會保險擔(dān)的一定比率，作為厘定保險費率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風(fēng)險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的征集方式

1、比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。

以工作為基準(zhǔn)的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會保險費還是其中一方負(fù)擔(dān)社會保險費，社會保險的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

2、 均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。

單位社保的繳費是按月進(jìn)行收費的，人員在退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。在交社保期間，許多人比較關(guān)注的問題都是需要交多久才行。那么，到底單位社保要交滿多少年才能不交呢？實際上，單位社保交夠15年，就可以保證員工在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金了。但是，許多人為了在退休后能夠享受醫(yī)療保險，一般都會選擇再交5年的醫(yī)療保險。

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