勞務(wù)仲裁需要上班嗎
需要。因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁期間,雙方當(dāng)事人并沒有解除勞動(dòng)關(guān)系,仲裁期間員工還需要去上班。
此外,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間,并完善了時(shí)效中斷、中止制度。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
綜合上述,小編整理有關(guān)勞務(wù)仲裁是否需要上班的相關(guān)內(nèi)容。由此可見,答案是肯定的。實(shí)際上,在勞動(dòng)仲裁期間,雙方當(dāng)事人并沒有解除勞動(dòng)關(guān)系,因此員工不得曠工。如果你對(duì)這方面還有更多問題,律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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