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勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)的實(shí)效
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)的實(shí)效
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條?勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)爭議的出現(xiàn)是很不利于企業(yè)發(fā)展的，所以往往只要?jiǎng)趧?dòng)者的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)能夠被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)順利受理往往用人單位就不得不選擇再次與勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)解私了，而在這樣的私了過程當(dāng)中有著許多的陷阱建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師幫忙把關(guān)，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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