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企業(yè)欠職工社保仲裁有用嗎
企業(yè)欠職工社保仲裁有用嗎
社保不能仲裁，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，要求補繳。
勞動仲裁時效的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
所以，對于勞動者來說，在遇到類似的情況之后需要向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位進行相關(guān)的補繳，這樣才能更好的維護自己的合法權(quán)益。并且我們也需要清楚關(guān)于勞動仲裁時效的相關(guān)規(guī)定，或者有一定的幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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