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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了還可以繼續(xù)上班嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了還可以繼續(xù)上班嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后是可以繼續(xù)回原單位工作的，因?yàn)槟銈冎g的勞動(dòng)合同并未終止，勞動(dòng)關(guān)系尚存，所以職工和單位有義務(wù)繼續(xù)履行合同義務(wù)。
當(dāng)然如果職工不想回原公司工作也可以，并且不承擔(dān)任何的法律責(zé)任。但是前提是公司有嚴(yán)重?違法情形，比如沒(méi)有給職工繳納社保，未提供勞動(dòng)保障義務(wù)等情況。
和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無(wú)正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位將職工辭退也可能會(huì)有法律依據(jù)的，因此建議在單位未對(duì)職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請(qǐng)求中要求解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，那就沒(méi)有回去上班的必要了。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，是否可以回原單位上班，還需要根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同進(jìn)行決定，如果雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止了，但是勞動(dòng)關(guān)系還在的，那么雙方就應(yīng)該繼續(xù)，履行合同的義務(wù)，如果職工不想回到原公司上班，也不用承擔(dān)法律。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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