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勞動仲裁會處罰公司嗎
勞動仲裁會處罰公司嗎
勞動仲裁是判斷企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議事項(xiàng)的對與錯(cuò)，是準(zhǔn)司法。如果勞動仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動者補(bǔ)償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動監(jiān)察去企業(yè)查辦違法案件，企業(yè)存在著違法事實(shí)，那可就要進(jìn)行罰款了。
員工申請勞動仲栽立案成功，影響程度如何，一是從經(jīng)濟(jì)方面來看；企業(yè)對該員工履行《勞動合同法》的程度，企業(yè)違法的條款越少，涉及到的經(jīng)濟(jì)問題越少；涉及到的投訴人員越少，企業(yè)賠償越少就影響越少喔!這要看企業(yè)是違反哪一條款了。另外還要看，立案的相關(guān)問題，是否還涉及到其他的員工(未共同參加投訴的，如員工勝訴，其他員工是否跟著響應(yīng))，還有與企業(yè)的總?cè)藬?shù)多少有關(guān)系。如平時(shí)就加班加點(diǎn)就很多，又涉及到的人員又多，企業(yè)就會有重大的經(jīng)濟(jì)影響；二是，不管該案最終的裁決結(jié)果如何，或多或少都會造成企業(yè)的聲譽(yù)在政府及社會方面的負(fù)面影響。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般來說針對于勞動仲裁判決之后，用人單位就必須要服從裁決的內(nèi)容，但是不會存在罰款問題，這個(gè)只是對方對勞動者的補(bǔ)償，或者是處理改變決定，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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