勞動(dòng)爭議仲裁面臨的問題有哪些

(一)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立性不夠。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在設(shè)立上沒有行政級(jí)別，導(dǎo)致在同一個(gè)行政區(qū)域類有多個(gè)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，相互之間不干涉，其性質(zhì)既具有司法性質(zhì)，又具有行政色彩，介乎兩者之間，然而卻沒有公司的性質(zhì)，所以說勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)沒有獨(dú)立的性質(zhì)。這會(huì)導(dǎo)致多種國家力量對(duì)其管理，從而使得其立場不夠堅(jiān)定，不能獨(dú)立的行使仲裁職能，也難以維護(hù)勞動(dòng)者的真正權(quán)益。再者，仲裁人員在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中多由司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)人員兼任，其立場更加難以顯示仲裁機(jī)構(gòu)的公正性。

(二)仲裁中工會(huì)和用人單位代表職能不斷退化。

隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷的增長，人們維權(quán)的欲望和知識(shí)也有了較大的提升，為適應(yīng)這一趨勢(shì)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也將工會(huì)和用人單位列入仲裁程序中來，但是由于仲裁機(jī)構(gòu)的特殊性，沒有獨(dú)立的財(cái)政，人事等重要資源，使得其立場不夠堅(jiān)定，很大程度上受到勞動(dòng)保障部門的影響，從而也忽視了工會(huì)跟用人單位代表，也由仲裁機(jī)構(gòu)人員一方具有話事權(quán)。這種三方代表怎么能保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，剩下的只是一個(gè)空的程序，浪費(fèi)人力物力，也使程序變的繁瑣但卻不能維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，這顯然已經(jīng)違背了當(dāng)初設(shè)立勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的初衷。

完善我國勞動(dòng)爭議仲裁制度的對(duì)策

(一)健全三方機(jī)制

在淡化直至杜絕勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)行政化色彩的同時(shí)，保障勞動(dòng)爭議仲裁裁決的公平性、公正性及保證當(dāng)事人的合法權(quán)益等方面都產(chǎn)生了功不可沒的作用。在構(gòu)建真正意義上的“三方性”機(jī)制方面，我們可以嘗試從以下幾方面著手:一是形成社會(huì)化的機(jī)構(gòu)，盡量使仲裁委員會(huì)，一個(gè)主要的行政部門在勞動(dòng)爭議的社會(huì)參與，使它成為一個(gè)獨(dú)立的社會(huì)實(shí)體。立法肯定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的法人資格，國家財(cái)政預(yù)算應(yīng)包含勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的開支，還應(yīng)當(dāng)落實(shí)仲裁委員會(huì)的委員組成、編制及完善仲裁委員會(huì)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置。

(二)建立具有社會(huì)化特征的專門調(diào)解機(jī)構(gòu)

在調(diào)解功能日益被勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人所淡忘的同時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁程序中的調(diào)解似乎成為了勞動(dòng)爭議仲裁程序中的一道屏障，加大了勞動(dòng)爭議雙方的矛盾以及在解決爭議過程中所耗費(fèi)的人力和物力。只有提高這一貫穿仲裁程序始終的作為解決勞動(dòng)爭議的方式之一的調(diào)解的社會(huì)影響力和調(diào)解在人們心目中的效用地位，才能最大限度地把勞動(dòng)爭議在仲裁裁決作出前的調(diào)解階段得以解決。

(三)踐行仲裁員職業(yè)化和制度化

首先應(yīng)將勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)設(shè)立成為一個(gè)獨(dú)立的行政機(jī)關(guān)，讓其具有獨(dú)立的法人資格，同時(shí)設(shè)立一部分專職仲裁員，專職仲裁員施行公務(wù)員編制，專職仲裁員可以從國家公務(wù)員考試中挑選優(yōu)秀且符合條件的人員擔(dān)任，在這里特別要強(qiáng)調(diào)的是我國極有必要為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)聘請(qǐng)專職的書記員及檔案文書管理員。其次將仲裁員隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化，表現(xiàn)為仲裁員必須從政府、工會(huì)和企業(yè)中選派，規(guī)定其任期年限，也可實(shí)行終身任期制。

1.仲裁雙方自愿的勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)爭議

處理有選擇權(quán)的爭議可仲裁或訴訟，一旦選擇了仲裁，不能被起訴，仲裁裁決具有最終的法律效力。根據(jù)我國的情況，執(zhí)行勞動(dòng)仲裁主動(dòng)意愿軌制已完備實(shí)際的可能性。勞動(dòng)法之為公法和私法邊緣的社會(huì)法。無論是自然公法和私法不可避免地存在性。法律應(yīng)當(dāng)給予自由，平等，公平的原則，當(dāng)事人，公共權(quán)利不能干預(yù)太多，否則會(huì)引起公眾的權(quán)利保護(hù)的限制和濫用私人。采取用什么形式辦理勞動(dòng)爭議是當(dāng)事人的權(quán)力，應(yīng)給顯示仲裁的自原準(zhǔn)繩。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不妨根據(jù)自愿法則采取仲裁或是直接進(jìn)入訴訟流程。

2.建立真正意義上的中立的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

為了保證勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的中立性就要使其擺脫行政機(jī)構(gòu)的束縛。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及其辦公室只身在外勞動(dòng)行政部門，將處理設(shè)施，經(jīng)費(fèi)和辦公空間等問題，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)為獨(dú)立法人，不應(yīng)與勞動(dòng)部。任命仲裁委員會(huì)的成員選擇方法和仲裁員應(yīng)當(dāng)公平，透明，與市場經(jīng)濟(jì)的要求相一致。通過對(duì)仲裁員的數(shù)據(jù)庫的建立，以及信息發(fā)布到爭端各方，自愿選擇。

3.加強(qiáng)應(yīng)用方式及性質(zhì)

加強(qiáng)仲裁中財(cái)產(chǎn)保全及其申請(qǐng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)中的應(yīng)用方式的勞動(dòng)仲裁的性質(zhì)。需要采用由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出請(qǐng)求，然后通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遵照民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，向相干人民法院提交的形式比較適當(dāng)。如果在勞動(dòng)爭議仲裁程序中。由于對(duì)案件處理的需要，解除因財(cái)產(chǎn)保全的財(cái)產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)保全的監(jiān)護(hù)權(quán)，財(cái)產(chǎn)保全的仍然是由申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)交給人民法院審查執(zhí)行。

需要注意的是為了促使當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，仲裁有申請(qǐng)時(shí)效的規(guī)定，超過申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。所以為了自身權(quán)益得到保障，廣大勞動(dòng)人民一定不要錯(cuò)過申請(qǐng)時(shí)效。如果您有法律需求，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。