勞動爭議仲裁員錯誤有什么責任

《辦法》要求，勞動仲裁員出現(xiàn)因故意或嚴重過失，導(dǎo)致認定案件事實、適用法律依據(jù)明顯錯誤的將被追究責任。列入到追究責任范圍內(nèi)的行為包括：

1、違反規(guī)定，故意對符合法定受理條件的案件不予受理；

2、對不應(yīng)當受理的案件違法受理，或因過失使依法應(yīng)當受理的案件未予受理；

3、對不應(yīng)當受理的案件違法受理，造成嚴重后果的；

4、明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者對符合法定回避條件的申請，故意不作出回避決定，影響案件公正處理的；

5、涂改、隱匿、偽造、偷換證據(jù)材料或者指使、支持、授意他人作偽證的，或者以威脅利誘方式收集證據(jù)的，丟失或者因過失損毀證據(jù)造成嚴重后果的；

6、篡改、偽造或者故意損毀庭審筆錄、合議庭評議記錄、仲裁委員會討論記錄的；故意拖延辦案或者因過失延誤辦案，造成嚴重后果等10項行為。

錯案追究時效一年

《辦法》規(guī)定，錯案追究時效為一年，自認定錯案事實發(fā)生之日起算。在錯案追究的有效期間，根據(jù)錯案情節(jié)輕重，對錯案責任人給予處理，錯案頻繁，仲裁員當年發(fā)生2件或以上錯案，審批人當年發(fā)生4件或以上錯案的，要受到暫停辦案、審批或不予通過年審的處理，經(jīng)省勞動仲裁機構(gòu)培訓考核合格后再繼續(xù)履行職責；情節(jié)嚴重，錯案造成嚴重后果的，要取消仲裁員資格，解聘仲裁員職務(wù)；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責任。

不服處罰者可申請復(fù)議

《辦法》還規(guī)定，一經(jīng)認定為錯案，所在勞動爭議仲裁委員會應(yīng)立即對案件進行糾正。明知案件有錯而堅持不予糾正或阻礙上級對錯案進行查處的，對發(fā)生錯案的仲裁機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人、直接責任人和相關(guān)人員按規(guī)定從重處理。而主動承認錯誤，積極糾正錯案，及時消除不良影響的，可以從輕或免于追究責任。

案責任人對錯案的認定及應(yīng)承擔責任不服的，在一定時限內(nèi)可申請復(fù)議或復(fù)查。但復(fù)議、復(fù)查期間，不停止對錯案責任人的追究決定執(zhí)行。

勞動仲裁員資格

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條，擔任勞動仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一：

(一)曾任審判員的；

(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；

(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

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